| 第１種 | 育児休業取得 | 20万円 |
|---|---|---|
| 代替要員加算 | 20万円（3人以上45万円） | |
| 第２種 | 育児休業取得率の30％以上上昇 | １年以内達成：60万円＜75万円＞ ２年以内達成：40万円＜65万円＞ ３年以内達成：20万円＜35万円＞ |
＜ ＞は、生産性の向上が認められる場合の額
| 業種区分 | 資本額又は出資額 | 常時雇用する労働者数 |
|---|---|---|
| 小売業（飲食業含む） | 5 千万円以下 | 50人以下 |
| サービス業 | 5 千万円以下 | 100人以下 |
| 卸売業 | １億円以下 | 100人以下 |
| その他 | ３億円以下 | 300人以下 |
現在、40歳未満の男性においては、育児休業を取得したいという回答は8割を超えています。
また、希望取得期間は6割超が1か月以上と回答しています。
コロナ禍での価値観の変化や、令和４年の法改正の影響などもあり、男性の育児休業の実現ができる事業所であることが採用力・雇用継続力の維持に繋がるのではないでしょうか。
【将来子どもができた場合に育休を取得したいか？】
■Z世代（20歳～24歳）
取得したい：84.6％ 取得したくない：5.1％ わからない：10.3％
■ミレニアル世代（25歳～39歳）
取得したい：80.1％ 取得したない：6.7％ わからない：13.1％
■それ以上（40歳～59歳）
取得したい：69.6％ 取得したくない：9.1％ わからない：21.3％
出典 : パーソルキャリア「男性育休に関する意識調査（調査期間：2021/10/9～11」
20～59歳の学生以外の男性555名を対象に調査実施
