おすすめの助成金

５０歳以上かつ定年年齢未満の有期雇用労働者を無期雇用労働者に転換させた場合に助成されます。
※無期雇用に転換することは、正社員にするということではありません。
雇用契約期間が有期であったものが無期になるだけであり、賃金などのその他の処遇は変わらなくても助成金の対象となります。

この助成金は、65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）との併用をお勧めします。
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）を活用し、助成金の受給額増を目指すことが可能です。

詳しくは、無料相談窓口にお問合せ下さい。

＜　＞は、生産性の向上が認められる場合の額
（　）は、大企業の額

※１年度につき、１事業所あたり最大10 人まで支給

以下の条件に該当する場合は、是非、お問い合わせください。

①有期雇用者を無期雇用者に転換させてもよい。
②その方の雇用期間は、５年未満ですか。
③その方は、５０歳以上であり、６４歳未満かつ定年年齢未満ですか。
④その方は、無期雇用者への転換前３年以内に、無期雇用者ではありませんか。
⑤その方に対し、雇入れ当初から、いずれは無期転換すると伝えていませんか。
⑥無期雇用となった後、その方を雇用保険に加入させられますか。

※その他、高年齢者雇用安定法の遵守体制を構築するなどの要件がありますが、これらは事業所の負担も大きくなく、今からでもこの体制を構築することが可能です。 詳しくはご相談下さい。

1、転換制度を導入
2、計画書の申請
3、無期雇用への転換
4、転換後、６か月分の賃金の支払
5、支給申請
6、審査、支給決定

※当ページでは主な要件、原則的な流れのみを掲載しております。

ご興味を持たれた方へ

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