おすすめの助成金

正社員以外の方を正社員に転換した場合に助成されます。
〔正社員以外の方の例〕
・契約社員、準社員（フルタイム勤務でも可）
・パートタイマー
・派遣労働者

＜　＞は、生産性の向上が認められる場合の額
（　）は、大企業の額

※１年度につき、１事業所あたり最大 20 人まで支給

〔加算額〕
派遣労働者を転換させた場合、１人、28万5,000円の加算
母子家庭の母・父子家庭の父を転換させた場合、１人、95,000円の加算
条件により他の加算あり

以下の条件に該当する場合は、是非、お問い合わせください。

①　正社員以外（契約社員、パート、派遣社員等）の方を、正社員に転換する予定がある。
②　その方は、正社員の求人に応募された方ではない。
③　その方は、過去３年以内に正社員だったことはない。
④　その方は、事業主・役員の家族・親族ではない。
⑤　正社員になった後、その方に「賞与又は退職金」を支給し、「昇給」制度の対象にする予定である。
⑥　正社員になった後の賃金は、正社員になる前の賃金よりも３％以上昇給させる予定である。
⑦　正社員になった後、雇用保険・社会保険に加入させる予定である。

これらの要件を満たす場合は、正社員転換直前ではなく、可能な限りお早めにお問合せ下さい。令和4年度の助成金制度の改正により、早めに社内体制を整える必要があります。

1、就業規則等に転換制度を規定
2、キャリアアップ計画の作成・提出
3、正社員への転換等の実施
4、転換後、６か月分の賃金の支払
5、支給申請
6、審査、支給決定

※ 当ページでは主な要件、原則的な流れのみを掲載しております。

要件の詳細の確認については、お早めに無料相談窓口をご利用下さい。